Юридические аспекты работы у физического лица - предпринимателя (частного предпринимателя) и защита прав работника при незарегистрированных трудовых правоотношениях

Рыночная экономика, помимо прочих, необычных для советского человека реалий, привнесла в современную общественную практику распространенную ныне форму трудовых отношений — работу «у частника», как её называют в народе. В данном случае работодателем выступает не предприятие, учреждение или организация, а другой человек, зарегистрированный как предприниматель. В этой статье мы рассмотрим, как юридически правильно оформить трудовые отношения с физическим лицом, которое использует в своей деятельности наёмный труд.

Рассматриваемый нами вопрос регулируется Постановлением Кабинета министров Украины от 29. 10. 2009 № 1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» (далее — Постановление). Форма трудового договора между физическим лицом - работодателем (далее — ФЛП) и наёмным работником утверждается Министерством труда и социальной политики Украины.

Регистрация трудового договора

В течение недели с момента фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей ФЛП подаёт в государственную службу занятости по месту своего проживания следующий перечень документов:

1) подписанный сторонами трудовой договор в трёх экземплярах;

2) Свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя;

3) справку из налоговой администрации о присвоении номера учетной карточки плательщика налогов (далее воспользуемся устаревшей, но привычной для всех аббревиатурой — ИНН);

4) копию ИНН, выданного работнику;

5) трудовую книжку работника.

Если работник лично не присутствовал при регистрации трудового договора в службе занятости, его подпись в документе следует заверить нотариально.

Дальнейший процесс регистрации трудового договора должностными лицами службы занятости выглядит так: в день предоставления вышеперечисленных документов договор регистрируют в специальной книге, которая ведется по форме, утверждённой Министерством труда и социальной политики Украины. Затем договор в двух экземплярах, с обязательной отметкой о регистрации, возвращают ФЛП, который в трёхдневный срок с момента его получения обязан вручить работнику под расписку один экземпляр зарегистрированного договора. Об этом вносится запись в книгу регистрации.

ФЛП также обязан внести в трудовую книжку работника запись о его приёме на работу.

При расторжении договора по своей инициативе ФЛП обязан письменно уведомить работника о данном намерении и в день увольнения произвести с ним окончательный расчёт.

Снятие трудового договора с регистрации

Для расторжения трудового договора по своей инициативе ФЛП обязан предоставить в Государственную службу занятости следующий перечень документов:

1) заявление о снятии трудового договора с регистрации (с указанием основания расторжения договора и даты увольнения работника);

2) экземпляр трудового договора;

Кроме того, будут необходимы копии документов, подтверждающих выполнение ФЛП всех требований трудового законодательства.

3) документы, подтверждающие отправку работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовые отношения;

4) документ о произведении расчёта с работником или копию платёжной ведомости с указанием суммы депонированной зарплаты.

Сотрудники Госслужбы занятости в течение трех дней с момента получения данных документов снимают трудовой договор с регистрации, о чём вносят запись в книгу регистрации и сообщают об этом работнику.

Если работник, не присутствовавший при снятии трудового договора с регистрации, обращается в службу занятости, её сотрудники в течение трёх рабочих дней обязаны выдать работнику экземпляр договора с соответствующей отметкой и заверить в трудовой книжке запись о его увольнении с работы, внесённую ФЛП (п.7 Постановления).

А как быть, если ваши отношения с работодателем не оформлены официально? Вопрос становится особенно актуальным в случае невыплаты заработной платы, получения производственной травмы или незаконного увольнения. Ситуация действительно сложная, поскольку основным доказательством заключения трудового договора является его письменная копия (копия приказа или распоряжения руководителя предприятия), записи в трудовой книжке. Однако, на наш взгляд не всё так безнадёжно.

В данном случае необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем. Для этого понадобятся документы (или их копии), с которыми была связана ваша работа: пропуск на территорию предприятия, доверенности, накладные. Не последнюю роль могут сыграть и показания свидетелей. Но для начала всё-таки обратитесь к работодателю с письменным заявлением, содержащим конкретные требования о прекращении нарушения ваших прав со ссылками на действующее законодательство. Об уголовной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника мы поговорим в следующей статье.

А пока остановимся на следующем моменте, о котором придётся намекнуть недобросовестному «хозяину»: работа на предприятии лиц без официального оформления, которым выплачивается «зарплата в конвертах», свидетельствует о том, что работодатель, являющийся налоговым агентом, не удерживает из их зарплаты и не уплачивает за них налог на доход с физических лиц, что является грубым нарушением налогового законодательства. Не факт, конечно, что работодатель согласится добровольно восстановить ваши права. В таком случае придётся готовиться к обращению в суд и налоговую инспекцию, собирая указанные выше доказательства, преодолевая собственную инертность, страхи и фатализм. Но выбор остаётся за вами: либо самооправдание тем, что «всё равно правды не добьешься», либо этот, единственно возможный, метод борьбы за нарушенные права. Удачи вам!

Сергей Максимович,
юрист